面试的时候,对方的经理说不会雇佣宁飞,但让宁飞以外的是,面试他的经理突然打电话给宁飞,叫他第二天一早就去上班,宁飞不知道这样的回头草到底该不该吃。,
宁飞大学毕业留在省城工作,去面试了一家时装公司,应聘的是人事专员。宁飞在大学里学的并不是人力资源专业,但是感觉这个行业有发展,就想要尝试一下。面试的时候,对方的经理直接说其既没有人力资源经验也不是相关专……
做人无一点真肯的念头,便成个花子,事事皆虚,处世无一点圆活的机趣,便成个木人,处处有碍。下面是最失败的十种职场人,有你吗?,
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败,害怕失败,就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头,便成个花子,事事皆虚,处世无一点圆活的机趣,便成个木人,处处有碍。下面是最失败的十种职场人,有你吗?
第1种失败的职场人:高……
HR们会普遍存在这样的顾虑,那就是应聘者在某一精专领域从业7-8年,大概就只懂手头工作中能够涉及到的专业知识。而在大公司这样的保护伞下待太久,也担心应聘者在创业型公司里将很难生存、适应。, 有些人会在某一家大公司里一呆就是7-8年,甚至多则十几年。满以为有了这样的工作资历,转行再找工作就该顺风顺水,N多机会找上门。但恰恰相反,很多人在离开大公司后面试屡屡受挫。究其原因,是HR们会普遍存……
蒙特菲奥雷医学中心心理科主任西蒙。雷戈说:“偏爱是人们交往的一种延伸。领导们喜欢提拔跟他们共度时间多的人。”在经济不景气的情况下,很多老板担心决策错误,所以不会提拔自己不了解的人。,
乔治敦大学麦克多诺商学院最近发布了一项调查结果,他们对美国多个大公司的高级管理人员进行调查的结果显示:92%的管理人员认为,偏爱在员工提拔中起重要作用;84%的人认为,自己的公司中存在因受上司偏爱而获……
“我只告诉你一个喔”“你发誓千万不要告诉别人”……职场八卦的话题总是源源不绝。职业规划师却告诉我们——不可不“八”,但邪“八”怡情,要谨记及时抽身,以免陷入“八卦阵”。,
“我只告诉你一个喔”“你发誓千万不要告诉别人”……职场八卦的话题总是源源不绝。职业规划师却告诉我们——不可不“八”,但邪“八”怡情,要谨记及时抽身,以免陷入“八卦阵”。
误区:被八卦代表有人气
真相:别在职场做“凤姐”
……
如果HR对你兴趣十足,当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分,或者你前面表现的不是特别令HR满意,你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。,
“你有什么问题要问我吗?”
当听到这个问题,一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了,突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用,除了对于上下班时间、保险这种泛泛的……
许多挣六位数工资的女性承认质疑过自己的价值,然而这并不会阻止她们。这些人就像举重员积累肌肉一样建立了自己的自信,撇掉颤抖,不断地推动自己去表明立场,争取更多,要求得到她们应得的,并且在适当的时候说不。,
一份调查随机受访了150名高薪女性,“你是为了钱而做这份工作的吗?”大多数的回答都是不容置疑的否定。驱赶她们的是热情、认同、挑战和独立。同时,她们也要有丰厚的回报,因为她们觉得……
书名:职场交谈这样说就对了——心想事成的四种交互方式作者 杰佛瑞与福特可说是一对结合管理理论与实务研究的夫妻搭档。 杰佛瑞是在俄亥俄州立大学费雪商学院担任管理学副教授。他拥有马里兰大学营销,
书名:职场交谈这样说就对了——心想事成的四种交互方式作者
杰佛瑞与福特可说是一对结合管理理论与实务研究的夫妻搭档。
杰佛瑞是在俄亥俄州立大学费雪商学院担任管理学副教授。他……
据心理学家分析,在职场中的女性要学会用倾诉来减压,倾诉的对象可以是自己的闺室密友,或者是自己的丈夫。如果有心理方面的难言之隐最好找理专家进行倾诉,倾诉可以帮助职场女性得到心理的释放和精神的解脱。,
要学会倾诉
据心理学家分析,在职场中的女性要学会用倾诉来减压,倾诉的对象可以是自己的闺室密友,或者是自己的丈夫。如果有心理方面的难言之隐最好找理专家进行倾诉,倾诉可以帮助职……
毕业生报到后,用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等,合同签订之后,双方即正式确定劳动关系,
这些知识签合同时可用上三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。应届生要注意:不得持有多份三方协议,如果签了多份,以第一份协议为准。另外,毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房……