从整体上衡量HR成功与否的最好工具是劳动力生产率，这里最关键的是持续改善员工成本(工资、福利和总体HR花费)与总体企业收入之间的比率。,
大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题：
1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩;
2)制定和遵循那些很难保持的指标。
现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧!
HR重点关注：5大指标
快速制定有效的HR指标
1)关键人才引……
面试是得到好工作的一个必要关卡，面试官会对你做出一些提问，会根据你的回答来做出评价，给你打分。那么怎样的回答才能让面试官满意，对我们打高分呢，让我们一起来看看面试中的经典16问。 ,
面试是得到好工作的一个必要关卡，面试官会对你做出一些提问，会根据你的回答来做出评价，给你打分。那么怎样的回答才能让面试官满意，对我们打高分呢，让我们一起来看看面试中的经典16问。
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对于即将进入职场的新人，有人内心忐忑，不知所措;有人激动万分，期待大显身手!无论你现在处于怎样一种心境，只有做好准备，才能展翅高飞!, 对于即将进入职场的新人，有人内心忐忑，不知所措;有人激动万分，期待大显身手!无论你现在处于怎样一种心境，只有做好准备，才能展翅高飞!
接触同事，融入圈子
尽快和同事打成一片，融入圈子。新入职者在吃饭时尽量不要独来独往，多和同事一起吃饭聊天……
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。, 1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的……
绝大部分面试题目会涉及到如何解决问题。一些负面的社会现象最后经常要谈及如何解决问题，人际关系、情景应变等题型中最后都是解决问题，但很多考生在短暂的思考时间之内无法迅速得出解决问题的措施。, 绝大部分面试题目会涉及到如何解决问题。一些负面的社会现象最后经常要谈及如何解决问题，人际关系、情景应变等题型中最后都是解决问题，但很多考生在短暂的思考时间之内无法迅速得出解决问题的措施，……
打拼职场，沟通是一种很重要的技能。和不同的人互动是我们在工作中常常要做的事情，很多职场新人对于如何维护人际关系感到很头痛，不知道需要注意哪些技巧才能够更好的促进沟通。, 打拼职场，沟通是一种很重要的技能。和不同的人互动是我们在工作中常常要做的事情，很多职场新人对于如何维护人际关系感到很头痛，不知道需要注意哪些技巧才能够更好的促进沟通。以下整理关于职场中的人际沟通的几个小技巧……
职来职往 ，在职场中，有许多人都有过跳槽的经历。但如何跳槽才能算完美?相信许多人在跳槽之前都没有仔细规划过。孙子兵法有云：知己知彼，才能百战不殆。, 职来职往 ，在职场中，有许多人都有过跳槽的经历。但如何跳槽才能算完美?相信许多人在跳槽之前都没有仔细规划过。孙子兵法有云：知己知彼，才能百战不殆。只有对自身有个清晰的定位才能在跳槽后能进退自如，所以，跳槽前一定要做个完美规划，不然……
每个人都会写简历，每个人写简历的风格也各不一样，但是我们有没有想过，HR到底喜欢一份什么样的简历，HR又希望从我们的简历中得到什么样的信息呢?今天无忧精英网就整理了9个方面。,
每个人都会写简历，每个人写简历的风格也各不一样，但是我们有没有想过，HR到底喜欢一份什么样的简历，HR又希望从我们的简历中得到什么样的信息呢?今天无忧精英网就整理了9个方面，HR不希望看到的内容，看看你自己的简历……
最近看了30多份简历，也面试了几个人，发现有些人的能力其实并不差，但在简历上表现出来却资质平平，没有什么亮点，如果不是约过来面谈，估计简历就石沉大海了。, 最近看了30多份简历，也面试了几个人，发现有些人的能力其实并不差，但在简历上表现出来却资质平平，没有什么亮点，如果不是约过来面谈，估计简历就石沉大海了。
那我作为一名PPT达人，同时也是一位职场人士，在简历制作这块也小有心得……
简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断!所以你的简历标题，也是至关重要的。下面乔小编就给大家普及一下“简历标题应该怎么写”。, 简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断!所以你的简历标题，也是至关重要的。下面乔小编就给大家普及一下“简历标题应该怎么写”。
简历标题
1简历标题中的典型错误
所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”……
