一位闷骚型、宅男型的互联网公司CTO给老王留言，说，猎头介绍一份工作，薪酬是口头承诺的，offer没有发就让尽快入职，问老王要不要尽快入职?, 一位闷骚型、宅男型的互联网公司CTO给老王留言，说，猎头介绍一份工作，薪酬是口头承诺的，offer没有发就让尽快入职，问老王要不要尽快入职?
老王看到这个留言后，感觉很吃惊，一位CTO怎么会问老王这么幼稚的问题呢?这个问题还用，不发offer就不要入职，……
现在企业之间的竞争越来越激烈，对人才的素质要求也越来越高，特别是对企业管理者的要求。不仅需要他们成为技术专家，还需要具有带领团队齐心协力完成目标的能力，同时还要时刻准备迎接新的挑战。, 现在企业之间的竞争越来越激烈，对人才的素质要求也越来越高，特别是对企业管理者的要求。不仅需要他们成为技术专家，还需要具有带领团队齐心协力完成目标的能力，同时还要时刻准备迎接新的挑战。
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在你参加面试时，可能面试官的开场白就是让你做一下自我介绍。有不少面试者心里会有疑问，我的简历上不都写得清清楚楚了吗?为什么还要我说一遍呢?, 在你参加面试时，可能面试官的开场白就是让你做一下自我介绍。有不少面试者心里会有疑问，我的简历上不都写得清清楚楚了吗?为什么还要我说一遍呢?这里分两种情况：第一是当前这一轮的面试官不一定是筛选简历和做初面的，所以他并不了解你;第二是面试官清楚……
很多时候，阻碍我们前进的，正是我们自己。反倒是那些对每件事都怀有敬畏心的、看上去有些笨拙的人，在缓慢地一步步接近最终目标。, 职场上，没有人不喜欢聪明的人。
理由显而易见：脑子好，上手快，只需大致嘱咐几句动作要领，交代的工作就能基本完成，几乎不会出现大的偏差。
和同样站在起跑线上的其他竞争者相比，反应快的人无疑更容易在最开始阶段占据先机。但职业生涯拼的不是起跑速度——……
工作就是这样，不断反思，不断积累。Z先生有句话我非常认同，他说不要努力的工作，而要聪明的工作。这样才会在这个竞争激烈的时代，比别人更快。, 2016年做了一项开源业务，针对互联网运营小白开课，并开通了一对一服务。前段时间看了下，服务对象已过百人。所以总结一些大家经常犯得错误，来分享。
1，简历与个人工作总结
简历几乎是所有咨询者中的一个必要问题。他们可以分为两种人：
a，……
抱怨是职场通病，抱怨是事业成功大敌。如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境、超越环境。,
小陈是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但有些事情却让小陈很不愉快。比如，因为公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。
最让小陈受不了的，是老板只考虑先把客户“拿下”，先收到钱再说，至……
现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，如遇到让人感到恶心的上司、与同事人际关系紧张、工作遇到挑战或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早点离开这个地方。,
有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，于是我便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新……
对于雇主来说，缺勤只是焦虑造成的问题之一。另一个问题是工作效率降低——又称“假性出勤”。这是指虽然员工来上班了，但是由于健康状况欠佳，工作效率低于一般水平。研究表明，受这种影响的主要是白领，其代价可能十分高昂。,
先是手指、前臂和脚趾感到刺痛;然后他的精神陷入了麻痹。“我无法思考如何做出决定，”这名四十五岁左右的银行业高管表示，“我完全呆住了。我感觉我的智商下降了50点。”他表示，不……
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。, “薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福……
每个公司都会有小圈子、小团队，新人刚到新环境，该如何融入快速其中呢?, 每个公司都会有小圈子、小团队，新人刚到新环境，该如何融入快速其中呢?
情感小圈圈or合作小团队
小圈圈的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入共同话题;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。不要顾影自怜，你应积极主动融入其中。
研究分机表，搞清楚层级
新人进……
