求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢?, 从前程无忧历年调查看，求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢?本文从招聘广告着手，为您解开投递简历没回音的原因。
秘……
职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。想知道 说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说。这些都应“讲究”。,
职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。想知道 说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说。这些都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
原则一：“我说明白了吗?”
办公室很多人在交流工作，布置任务……
通过多次公开招聘，用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业。如果遇到下面这种情况，你该找猎头了!在人才流动市场很难见到的人才。,
通过多次公开招聘，用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业。如果遇到下面这种情况，你该找猎头了!
1.在人才流动市场很难见到的人才。
一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过……
与华为相比较之后，大部分HR可能都会发现，自己服务的公司始终缺乏或者没有意识到要从文化上建立一套可持续发展的价值评价与价值分配观念。,
关于绩效管理，你也许会回答：我们做得不仅专业，而且科学——
奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩;员工调薪分为普调和特调，其中普调参照的是当地物价指数的增长率，特调参照员工的业绩表现与薪酬水平做综合评估，晋级调薪参照公司岗位薪酬等级做调整。……
当我们在职场中遇到一些问题的时候，可以把职场成功学鸡汤当成一种提示和激励。如果它能带给你正面的启迪，未尝不可。,
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这些年来，对于网络上一些“职场毒鸡汤”，我一般是持警惕态度。
有些话，刚开始听的时候觉得很有道理，但仔细一深究，你会发现根本不是那么回事。
这其中，当然包括咪蒙那篇鼓励大学生休学的文章。
在文章里，她说：“我有底气支持实习生休学，还有一个重要原因，因……
从整体上衡量HR成功与否的最好工具是劳动力生产率，这里最关键的是持续改善员工成本(工资、福利和总体HR花费)与总体企业收入之间的比率。,
大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题：
1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩;
2)制定和遵循那些很难保持的指标。
现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧!
HR重点关注：5大指标
快速制定有效的HR指标
1)关键人才引……
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?,
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。(文章稍长，请耐心读完，相信会对你有很大帮助)
……
当体会到生命的安全感时，就有能力去欣赏和了解别人的差异性。更不必由控制别人来求取安全感。反而能够以宽容喜悦的心，和别人交流;更有能力帮助他人，成为别人的贵人。, 人是群居的动物，无法脱离社会而生活;尤其是在职场上，更无法避免和许多人产生互动。但是每一个人却都拥有自己的独特想法。这时候，如果只坚持自己的思考，无法与别人作良好的沟通，那么在人与人的关系及交往上，就会出现矛盾，在工……
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。,
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简……
白领们在2018年呈现怎样的行为和心态呢?16日在北京发布的一份报告显示，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。, 开年后的三、四月是跳槽高峰期，白领们在2018年呈现怎样的行为和心态呢?16日在北京发布的一份报告显示，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。
智联招聘16日发布《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》，调研结果显示，近七……
