但凡是在公司里，不同部门与管理人员之间，会存在分歧。这是正常的。但如果处理不得当，或者公司机制、文化不好，则会形成内讧和派系斗争。,
但凡是在公司里，不同部门与管理人员之间，会存在分歧。这是正常的。但如果处理不得当，或者公司机制、文化不好，则会形成内讧和派系斗争。
很多初入职场的人，以为有分歧，就要挺自己的老大，于是，开始出现屁股决定脑袋的现象。因了自己所处的部门和立场……
每年春末夏初，都有一批社会新人从大学走向社会，但由于缺乏社会经验，常常会被职场中的风浪拍在头顶，狠狠呛一口水。当然也正是这些小小的失败才教会我们成长。不过这种小打击如果能避免，当然还是少走弯路为好!那么12星座在初涉世时，容易犯哪些小错误呢?,
每年春末夏初，都有一批社会新人从大学走向社会，但由于缺乏社会经验，常常会被职场中的风浪拍在头顶，狠狠呛一口水。当然也正是这些小小的失败……
刚刚进入职场的新人类他们往往空有斗志，不成熟的行为让他们的职场之路更加艰辛!, 刚刚进入职场的新人类他们往往空有斗志，不成熟的行为让他们的职场之路更加艰辛!
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定……
苏珊卢卡斯是MoneyWatch专栏的作家，最近她写了一个读者关心的内容。这个读者申请了每个可能的职位，但最终都没有被雇佣。卢卡斯建议说，问题的一部分是出在“每一个"上，有针对性的岗位寻找比更广泛的更加有效。, 苏珊卢卡斯是MoneyWatch专栏的作家，最近她写了一个读者关心的内容。这个读者申请了每个可能的职位，但最终都没有被雇佣。卢卡斯建议说，问题的一部分是出在“每一个"上，有针对性的……
现在跳槽越来越普遍，但很多人有时候很难适应新的单位或新公司，我们为你介绍6种融入新单位的招数!,
现在跳槽越来越普遍，但很多人有时候很难适应新的单位或新公司，我们为你介绍6种融入新单位的招数!
招数之一：调整心态，不把同事当“怨家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互……
作为职场新人，要掌握的知识跟礼仪都是有很多的，下面就为你说说，职场新人们在餐桌上需要注意的礼仪,
作为职场新人，要掌握的知识跟礼仪都是有很多的，下面就为你说说，职场新人们在餐桌上需要注意的礼仪：
第一点，千万不要灌上司喝酒
我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后……
最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。,
最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的职场新人。
对于前者而言，这种职业倦怠感可能源于低水平的重复……
1、解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。,
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的……
谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。,
谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。
6 月2日，刚参加完某企业最终面试，从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者，最遗憾的就是在面试中没能真实地……
八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，像个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认,
八十年代的职场新人被赋予了”问题青年的称号”，适应能力差、缺乏主动性、没有责任感、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此……
