在星巴克，“伙伴”被看做是“销售美好体验”的最关键环节，也在不断强化的过程中成为星巴克公司文化的一个重要成分，而另一个星巴克文化的成分，就是员工的薪酬福利措施。,
有一类公司，在公司内部员工相互之间会有一些特定的称呼，以此来表明他们各自独特的企业文化和氛围。比如在迪士尼乐园，所有工作人员都叫演艺人员;在苹果专卖店，有一部分店员是genius;而在星巴克，从CEO霍华德·舒尔茨到普通店员，相……
悉数那些牵动职场人神经的事，其围绕的无数个关键词莫过于钱、工作两个核心点。日前，前程无忧策划推出“2012中国职场”大盘点，从宏观政策、人才需求，就业岗位，新生代职场人各个方面悉数回顾。,
2012年，在玛雅人“世界末日”的骗局下，我们经历了许多事。悉数那些牵动职场人神经的事，其围绕的无数个关键词莫过于钱、工作两个核心点。日前，前程无忧策划推出“2012中国职场”大盘点，从宏观政策、人才需求……
在新员工进入岗位后(通常是指已完成试用期转正的员工)，与在册员工服务一定工作时间，由企业组织考核便进入人事管理异动范围，主要是通过晋升、调岗、轮换和降职等方式;在企业内部进行合理流动。,
员工异动，通常是指企业在册员工由于主客原因的工作职位与岗位的调节与使用;它是伴随着企业发展的不同阶段呈现出强与弱的状态。对员工使用上的调节，实际包括晋升、调岗、轮换和降职四种主要方式;但在人事……
人力资源管理是一个甄选、培育、使用、留住人的过程，甄选、培育、使用估且尚不多说，但留住人真正是员工关系一个重要范畴。,
人力资源管理是一个甄选、培育、使用、留住人的过程，甄选、培育、使用估且尚不多说，但留住人真正是员工关系一个重要范畴。经过分析比较，发现员工异动亦或被动流出较为集中有四个时间段，即入职的第2周、2个月试用期届满、工作了2年的员工、工作了近5年的老员工的第2个职业……
人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。,现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。
分析：
从员工方面：
1、员工不思进取，看钱干活的现象一般产生于员工已经在一个公司工作了一段时间，进入了相对稳定期时才发生的。很显然……
年末将至，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而一些工作不如意的，想在拿了“红包”后跳槽离开。那么，为何选择跳槽呢?,
年末将至，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而一些工作不如意的，想在拿了“红包”后跳槽离开。为何选择跳槽?有媒体报道称，除一些没有明确的职业规划，毫无章法的乱跳槽者;为汲取各方经验，准备创业的跳槽者等，今年年末跳槽的主因，是不少人不……
大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来。,
大学生求职面谈用人单位喜欢有一说一
身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……昨日，蜀都英汇人力资源市场举行的大型招聘会，拉开了本周连续多场大型招聘会的序幕。招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生……
从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。,
从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必……
你认为自己是什么样子，你就是什么样子。职场不会因为你是弱者而对你有所照顾，任何职业对人的要求，都是从能否圆满完成工作的角度出发的。所以，对自己充满信心，相信自己是最适合的那一个人，你才能在职场中站住脚，成为职场中不可缺少的角色。,
你认为自己是什么样子，你就是什么样子。职场不会因为你是弱者而对你有所照顾，任何职业对人的要求，都是从能否圆满完成工作的角度出发的。所以，对自己充……
如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈,
薪酬谈判学 你会吗?
如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。
除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当事人自己去进行这场谈判。这时，“未来评估法”是……
