像网红一样经营你的个人品牌，好工作正在向你招手。尽管你对成为网红没兴趣，但学习网红是如何建立“个人品牌”(personal brand)的还是挺有必要的。, 在社交网络的时代，传统简历已不足以代表你了。你在社交网络上的任何痕迹都有可能是别人认识、评价你的途径。
尽管你对成为网红没兴趣，但学习网红是如何建立“个人品牌”(personal brand)的还是挺有必要的：深入发掘自己的特点，扬长避短，讲好个人……
自我管理中面临的挑战看上去比较明显，甚至非常基本，其答案可能不言自明，甚至近乎幼稚。但是自我管理需要个人，尤其是知识工作者，做出以前从未做过的事情。, 我们生活的这个时代充满着前所未有的机会：如果你有雄心，又不乏智慧，那么不管你从何处起步，你都可以沿着自己所选择的道路登上事业的顶峰。
但前提是，你必须成为自己的首席执行官，知道何时改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯……
任何一种生活方式都没错，但如果你想过有质感的生活，想每一年都有一些新的收获与发展，也许是时候停下来，仔细思考下当下的生活了。, 经常听到身边朋友抱怨：“我基本每天都在加班，有时候周末在家也要忙工作，但几年下来薪资就涨了几百”，“近几年越来越害怕参加同学婚礼了，原因不是随份子，而是婚礼上大家聊东聊西最终又都聊回了这几年各自的发展”“每天也忙忙碌碌，却也没忙出个头绪，生活找不到新的突……
今年秋天仍有6成白领正在密谋跳槽。其中14 4%的白领正办理离任 入职手续，44 4%的白领已更新简历，另有30 6%的白领表示有跳槽意向。, 华尔街史上曾经有一名传奇人士，Alfred Feld，1933年入职高盛80年未跳槽，创造了在同一家公司服务时间最长的记录，也被称为世界上最虔诚员工。通常咱们会把在一家公司工作年限当成判断其是不是虔诚的标准，譬如认为2年内跳槽被看做“不虔诚”，1年内跳槽被看做“不乱性差”……
越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导必定要好好珍惜，他才是能真正协助你成长的好领导！, 要求不高的领导看似好，实际上是一种自私的表现，不想让你下属变得强大超过你。
咱们要记住：
1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导必定要好好珍惜，他才是能真正协助你成长的好领导!
2、任何强大公司都不会给下属安全感，而是……
这样鲜明的反差多由于创业者对员工的要求太高，即希望员工成为自己的家人同生共死，又期待员工本分实现利润最大化。, 节后离职潮是大部分企业不可避免的一场动荡，公司核心骨干成员的集中离职对于企业发展以及业务延续都影响巨大，甚至一不小心就伤了元气。对于公司体系完整，结构完善的成熟企业而言，人员集中离职也将造成公司的业务断层，甚至导致业务瘫痪。而对于创业企业而言，危害更是巨大的。
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曾经看过一段话，说看这个公司是否适合你，只要看看你的同事们的生活是不是你想要的就可以了。所以是否有真友谊，价值观得一致才行。, 工作这么多年，主要待了两个公司
上一个公司，很年轻，员工也非常年轻。周围的同事，女孩子居多，个个都特别打扮，那会儿我第一次惊叹的看到，原来电视里那种完美的妆容是可以在现实中看到的。中学的时候追还珠格格，拿到了几张主角们的海报，感叹这样漂亮的人儿……
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?, 这里来跟大家分享下应该注意的十四点事项。
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽……
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司?”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。,
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新东西
5、没有激情
6、想换环境
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跳槽虽然是提升薪酬和突破工作瓶颈最有效快捷的方式，但是跳槽过程中充满了不可预知的风险。小编带大家了解一下在跳槽时需要注意的七大戒律。,
一诫，不要为了钱而跳槽。
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。……
