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沐鸣2注册平台_人力资源管理之如何做好职位管理

薪酬设计,实质是企业内部价值分配关系的设计,而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位,薪酬标准会不同;同一职位,不同的能力水平,薪酬标准也会不同。,   薪酬设计,实质是企业内部价值分配关系的设计,而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位,薪酬标准会不同;同一职位,不同的能力水平,薪酬标准也会不同。因此,我们在给企业做薪酬咨询的时候,首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。  ……

沐鸣2官网_给老板留下好印象的6大方法

新来的老板的是一个重要的职业机会。无论过去你喜欢还是讨厌办公室里最终的赢家,拥有一位新上任的老板能为新的机会留下空间。如果你开始新工作,给上司留下一个好的第一印象是至关重要的。,   新来的老板的是一个重要的职业机会。无论过去你喜欢还是讨厌办公室里最终的赢家,拥有一位新上任的老板能为新的机会留下空间。如果你开始新工作,给上司留下一个好的第一印象是至关重要的。   但是要小心自己……

华宇平台网址_面试推销自己的四大妙招

求职者寻找工作,施展抱负,若是默默无闻,即使你是身怀绝技的千里马,也只有老死于槽枥之间。当然,推销自己,决不是去阿谀奉承,溜须拍马。而是要善于学习,勤于思考,讲究技巧。,   求职者寻找工作,施展抱负,若是默默无闻,即使你是身怀绝技的千里马,也只有老死于槽枥之间。当然,推销自己,决不是去阿谀奉承,溜须拍马。而是要善于学习,勤于思考,讲究技巧。   一、下定决心,以柔克刚   求职……

华宇平台网址_职场个人简历5大流行病

求职招聘高峰的是偶,各类个人简历模板、表格、范文流传于各大高校中。这可苦了刚刚毕业的学生,对于没有经验的他们从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。,   求职招聘高峰的是偶,各类个人简历模板、表格、范文流传于各大高校中。这可苦了刚刚毕业的学生,对于没有经验的他们从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症……

沐鸣2代理_面试结束前应该问的四个重要问题

总之,虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的,然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。,   “一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象,我对他们的这一做法感到很惊讶。”绿色教育服务,纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生,以下是由专家……

沐鸣2官网_三类职场新人,入职“不适症”

不管是刚刚进入还是重返一家公司,认真的工作态度,严谨的工作作风,谦虚的学习心态一定会让你在新的工作岗位获得大家的尊重,从而实现自我的发展。,   第一类:应届毕业生   调查数据显示,近七成的应届毕业生难以应对职场压力。应届毕业生的“不适症”往往表现在:   1、不适应社会的人际圈子。从学校走入社会,是人生大的转折点。学校里面同学之间的关系是单纯的,而社会却是一个复杂的圈子。进入职……

华宇_职场薪资提升最快的八大行业

职业前景:作为职场中的常青树———软件工程师仍将是2008年人才市场上的热点。据专家分析,在该行业的迅速发展下,此类人才将呈两极分化趋势,而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。,   “求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己选个好职业。哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?   软件工程师:两极分化   薪酬水平:年薪6万—15万元   职……

沐鸣2官网_职场学习怎样迈向绩效改善?

职场学习与组织绩效存在何种关系呢?构建学习型组织,当然是提高绩效的好办法,这个已经被提了无数次。但它是说如何通过学习来改善绩效的吗?不是,其实是靠愿景的打造。,   一家公司花了很多金钱和时间去做职场培训,终极目标是提升公司绩效考核。那么职场学习与组织绩效存在何种关系呢?就拿培训来说,课堂学习的效果很有限,一般只有10%.那么真正有效的学习是什么?我认为是团队之间的学习,拿自己的案例进……

沐鸣2代理_节后“跳槽”成80后新潮 提醒:跳槽是项技术活

一边是“用工荒”,一边却是“跳槽热”。在人力市场上,有个众所周知的跳槽黄金时间,“金三银十铜八九”也就是说,他们认为跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。所以春节后,从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期,特别是刚刚毕业不久的80后年轻人。面对几近疯狂,   节后“跳槽”成80后新潮 提醒:跳槽是项技术活   一边是“用工荒”,一边却是“跳槽热”。在人力市场上,有个众所周知的跳槽黄金时间,“……

华宇平台网址_员工短期离职的原因

一个担任外资公司分支机构总经理的朋友跟我说怎么招聘的1个员工上班不到1个月就离职了;前段时间一个在小规模的私营企业担任销售总监的朋友也谈到他招聘的几个销售人员不到三个月全离职了。,      一个担任外资公司分支机构总经理的朋友跟我说怎么招聘的1个员工上班不到1个月就离职了;前段时间一个在小规模的私营企业担任销售总监的朋友也谈到他招聘的几个销售人员不到三个月全离职……