boss方面也不轻松，他们对职场新人是又爱又恨：爱的是他们的青春朝气有冲劲，恨的是他们自我、不灵活、主动性差。我们邀请3位不同行业的boss，请他们讲讲印象最深的职场新人的故事，无论是表现最出色还是最糟糕，我们以此为“镜”，“正一正”新人们的职场得失。,
送走了“毕业季”，来到了“职场真人秀”时间，大学生们离开校园，成为职场新鲜人。
困惑吗?迷茫吗?身份转变让很多同学表示“鸭梨很大”。
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人才是每个企业共同的困惑，其实目前的人才难寻，在大企业里也是常事，何况是那些有今天，不知明天的创业企业呢?面对一个遥远的将来，什么样的人愿意忍耐这样的疯狂，并且在这样的氛围中继续苦捱呢?,
在我接触的所有创业企业中，几乎所有人都表达几个同样的挑战，其中人才是每个企业共同的困惑。其实目前的人才难寻，在大企业里也是常事，何况是那些有今天，不知明天的创业企业呢?一般来说，创业企业的……
校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。,
校园招聘怎么做?这是很多需要做校园招聘的企业的HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是……
猪八戒和沙僧谁更适合做销售?你能像唐僧一样留住企业的销售人员，任他像孙猴子一样神通广大一个跟头十万八千里，最后也要乖乖团结在你周围，为你降妖除魔?,
猪八戒和沙僧谁更适合做销售?你能像唐僧一样留住企业的销售人员，任他像孙猴子一样神通广大一个跟头十万八千里，最后也要乖乖团结在你周围，为你降妖除魔?
销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。很多企业HR们都……
目前很多企业在大力引进人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题，就是“法律风险”，从而为企业的正常运营埋下了祸根。那么，在企业的招聘过程中，到底存在哪些法律风险，企业又该如何应对?为此，英才网联旗下金融英才网主办了主题为“入职管理三部曲：招聘、签合同、,
目前很多企业在大力引进人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题，就是“法律风险”，从而为企业的正常运营埋下了祸根。那么……
有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。,
有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为
止，应聘者的面试仍然是企业人力资源……
导语：很多HR朋友都在抱怨招人难，合适的人越来越不好找。企业耗费了大量精力物力换来的候选人，却常常变成了工作负担。而另一方面，很多求职者也在抱怨：企业到底需要什么样的人?我投递了那么多的简历，怎么音讯全无?,
导语：
很多HR朋友都在抱怨招人难，合适的人越来越不好找。企业耗费了大量精力物力换来的候选人，却常常变成了工作负担。
而另一方面，很多求职者也在抱怨：企业到底需要什么……
一个企业所面临的倒闭，或发展困难，或发展缓慢归根结底只有一个原因，也是最重要最主要的原因那就是：-------所托非人!,
一个企业所面临的倒闭，或发展困难，或发展缓慢归根结底只有一个原因，也是最重要最主要的原因那就是：-------所托非人!
一个企业能否兴旺发达?遵循的是“木桶理论”!关键取决于企业运作中最为薄弱的环节。所以选用什么样的人成为企业发展的必然结果!因而选人成为企业发展的第一……
有人问，曹老师，心无象，相无形，这个东西很难把握啊。为什么觉得操作起来比较难呢?如果有个具体的标准，可以供我们参考，是不是会觉得容易些呢?,
有人问，曹老师，心无象，相无形，这个东西很难把握啊。
为什么觉得操作起来比较难呢?如果有个具体的标准，可以供我们参考，是不是会觉得容易些呢?
既然这样，那我们就建立一个识人标准吧。事实上，这个标准大家早就有了，它就是我们的价值观。为……
现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确定最终入选者。,
现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系……
