当企业发展到一定阶段后，随着老板对企业整体运营细节的掌控力越来越小，老板就需要借助计划体系和绩效体系实现管理幅度的提升。,
在前期调研的时候，AMT咨询已经发现“再起飞”公司的绩效体系无法很好地支撑战略，随着年度经营计划的顺利完成，绩效体系重塑拉开序幕。
像“再起飞”这样的快速成长型企业，往往计划体系与绩效体系是两张皮。计划与绩效之所以脱节的原因，其实并不难理解。在公司……
最出色的面试应该属于对话形式。但是，如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题，是很难做到将对话展开的。毕竟，无论怎么努力掩饰，这种做法都将会让应聘者产生是在被审问的感觉;而如果从审讯角度来看的话，两者之间是不可能出现赢家。,
众所周知，最出色的面试应该属于对话形式。但是，如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题，是很难做到将对话展开的。毕竟，无论怎么努力掩饰，这种做法都……
6月28日下午，奶兄有幸参加用友薪福社连接 赋能-共享经济改变人力资源产品发布会，并上台参加圆桌会议与四位大咖同台分享。 , 6月28日下午，奶兄有幸参加用友薪福社“连接.赋能-共享经济改变人力资源”产品发布会，并上台参加圆桌会议与四位大咖同台分享。
用友董事长王文京为薪福社发布站台背书，薪福社CEO张国良详细阐述薪福社的使命与服务;结合现场的一些信息且听奶兄对薪福社……
今年奶兄在深圳特意会挖掘一些HR登台分享，比如芳姐，在写了不少文章之后，出了第一个分享主题《员工关怀与福利体系与互联网+探索》，对于互联网+福利这个方向做了深度的研究和探索，芳姐已经在深圳武汉进行了分享，现在把芳姐分享的PPT内容分享给大家。,
由一张图说起：
这是前段时间中华英才网英才研究院的一份报告，你会发现，原来越来越多的奇葩辞职信背后，那个神秘的密码是对薪资福利的……
在工作5年后，收入实现10倍翻翻，现总结其中的一些方法和大家分享，希望对大家有用。,
之前听杨小米的微课，聊如何在3年内实现月薪从3000-30000，听完课程后收益匪浅，所以也回忆了工作数年的种种。
在工作5年后，收入实现10倍翻翻，现总结其中的一些方法和大家分享，希望对大家有用。
1. 保持危机感
大学读的是一个偏门的理科，双学位是法学，毕业后第一份工作便顺利成章的是到一个央企做……
每一份工作都需要特定的能力，但是除了8小时之内的工作需求，在工作外的精力付出也有着重要作用。如果我们的气质里藏着我们读过的书，我们的能力里藏着我们做过的事，走过的路。看似无用的付出，有时候会在关键时候发挥重要作用。, 每一份工作都需要特定的能力，具有了这些能力，在工作上我们能够游刃有余，甚至脱颖而出。但是除了8小时之内的工作需求，在工作外的精力付出也有着重要作用。……
工作九年, 自认工作效率还是不错的 细想一下, 秘诀是给工作”分门别类”,
工作九年, 自认工作效率还是不错的. 细想一下, 秘诀是给工作”分门别类”
1) 紧急且重要的工作, 优先做
这项工作又紧急又重要, 那么必然是放在to do list的首要位置. 我有每周五列下周工作计划的习惯.在列计划的时候, 肯定是把紧急有重要的事情优先列好, 其他的工作, 只要记得做就好了.
这种类型的工作, 往往就要憋着一……
当前有很多求职者为了让自己的简历更有竞争力，就把自己的照片放在简历上，有些甚至化浓妆拍照或是用PS修图，想方设法让自己的照片更好看，让HR能一眼“相中”。那么简历上应不应该放照片?如果放照片又要注意什么呢?,
当前有很多求职者为了让自己的简历更有竞争力，就把自己的照片放在简历上，有些甚至化浓妆拍照或是用PS修图，想方设法让自己的照片更好看，让HR能一眼“相中”。那么简历上应不应该放照片?……
职场面试时候，简历的投递已经将你的硬技能表述的非常清楚，那么我们怎么在面试中增加加分项呢?你需要掌握以下几点软技能，那么你会离得到这个职位更近一步。,
职场面试时候，简历的投递已经将你的硬技能表述的非常清楚，那么我们怎么在面试中增加加分项呢?你需要掌握以下几点软技能，那么你会离得到这个职位更近一步。
一、职业道德
好好想想企业的使命和愿景对你有多么重要，并解释为什么……
关于在简历中要不要写上期望的薪这一问题，小编在这里告诉各位求职者：如果不是你对自己有着120分的把握和自信，并对工作的薪水有很高的要求，否则，切记不要将薪水写在简历上。, 关于在简历中要不要写上期望的薪这一问题，小编在这里告诉各位求职者：如果不是你对自己有着120分的把握和自信，并对工作的薪水有很高的要求，否则，切记不要将薪水写在简历上。
为什么呢?小编在这里为您总结出了四大理……
