研究生的求职观一定要摆正，不要总是摆高姿态，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。, 随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的放养式培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。而对研究……
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。,
招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常……
我们应该掌握那些招聘模式方法帮助我们保质保量的完成招聘模式工作，一方面招到充足的人员，另一方面又不会为了凑数而招到不合适的人员呢?,
当应聘者都抱有“即要赚钱，又要赚经验”的思想后，组织单位发现“招人不易，招对人难，留住人更难”。于是对现在各个组织而言，招聘模式这项工作已经由早期的暂时性工作内容，变为如今的常规性工作项目了。
那么，我们应该掌握那些招聘模式方法帮助我们保质保量……
能不能签下入职合同，就要看你在面试中的表现了。下面这11个面试技巧要掌握或许并不容易，但它们绝对能将你的“面试力”提高到下一个层次。,
假设你的简历和介绍信已经打动了你的下一个雇主，现在他们打算跟你打个电话，或是见一见你本人，现在该怎么办?
到了这一步，你基本可以放心，你的素质是绝对可以胜任这份工作的。现在，能不能签下入职合同，就要看你在面试中的表现了。
有些人天生就擅长……
与华为相比较之后，大部分HR可能都会发现，自己服务的公司始终缺乏或者没有意识到要从文化上建立一套可持续发展的价值评价与价值分配观念。,
关于绩效管理，你也许会回答：我们做得不仅专业，而且科学——
奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩;员工调薪分为普调和特调，其中普调参照的是当地物价指数的增长率，特调参照员工的业绩表现与薪酬水平做综合评估，晋级调薪参照公司岗位薪酬等级做调整。……
当我们在职场中遇到一些问题的时候，可以把职场成功学鸡汤当成一种提示和激励。如果它能带给你正面的启迪，未尝不可。,
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这些年来，对于网络上一些“职场毒鸡汤”，我一般是持警惕态度。
有些话，刚开始听的时候觉得很有道理，但仔细一深究，你会发现根本不是那么回事。
这其中，当然包括咪蒙那篇鼓励大学生休学的文章。
在文章里，她说：“我有底气支持实习生休学，还有一个重要原因，因……
从整体上衡量HR成功与否的最好工具是劳动力生产率，这里最关键的是持续改善员工成本(工资、福利和总体HR花费)与总体企业收入之间的比率。,
大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题：
1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩;
2)制定和遵循那些很难保持的指标。
现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧!
HR重点关注：5大指标
快速制定有效的HR指标
1)关键人才引……
有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?,
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。(文章稍长，请耐心读完，相信会对你有很大帮助)
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白领们在2018年呈现怎样的行为和心态呢?16日在北京发布的一份报告显示，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。, 开年后的三、四月是跳槽高峰期，白领们在2018年呈现怎样的行为和心态呢?16日在北京发布的一份报告显示，成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”，成为白领跳槽首选。
智联招聘16日发布《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》，调研结果显示，近七……
相信很多企业HR在招聘的时候都遇到过这样的情况:公司招聘时，面试快结束时一谈到薪资时容易谈崩，往往是应聘者期望的工资公司给不了，公司给的工资应聘者接受不了，谈薪资也是一场心理战。,
相信很多企业HR在招聘的时候都遇到过这样的情况:公司招聘时，面试快结束时一谈到薪资时容易谈崩，往往是应聘者期望的工资公司给不了，公司给的工资应聘者接受不了，谈薪资也是一场心理战，今天享招分享给大家三个……
