Category Archives: 沐鸣2品牌

华宇平台网址_《逐梦年代》之赵铭正《不忘初心 教育追梦》

  北京正道之光教育科技有限公司,是一家专注于家庭教育的服务平台,自成立以来,始终坚持以“正道教育,启于父母,立于儿女,行于社会”的理念,以“全力推动家庭教育改革,全面提升家庭幸福指数”为使命,致力于打造最值得信赖的家庭教育一站式服务平台。, 我们说父母是孩子的第一任老师,也是终身的榜样,父母对孩子的教育影响他们的一生。对于父母来说,如何言传身教,做孩子的人生导师。本期节目,主持人对话北京正道……

华宇平台网址_职场上两类人的说话哲学

跟千万年薪的老总谈,谈上两到三个小时,无论我说的话是酸甜苦辣等味道,他们都能把每一句话平缓接起来回答,而从不让一句话落地或磕碰,让人感觉非常舒服。,   职场上,有这样两种截然相反的人。   有人生怕别人舒服,尽量让别人不舒服,而只要自己舒服就行。 还有一类人生怕别人不舒服,尽量让别人舒服,哪怕委屈自己。   因为做猎头职业的原因,猎头公司的老总有几十万年薪的,也有几百万的,甚至……

华宇_职场上六种“不专业”行为

虽然不确定要做到哪个程度,才会被眼前的主管或合作伙伴视为专业工作者,但瑞安发现,大家对于“不专业”的看法倒是颇一致:你做了让他们不舒服的事。,   如果你还不知道该怎么样才称得上“专业”,至少先别让自己看起来很随便!   职涯规划顾问公司HumanWorkplace执行长、人资专家黎兹·瑞安说,大家对于专业的标准不一,有人认为是“能做到自己的义务”,也有人觉得是“举止正式合宜”,不论哪一种都还是过于空……

华宇注册线路_绩效考核中为何会出现“人情”现象

绩效考核中却不可避免地出现了人情现象,这就导致了优秀的员工得不到激励,拙劣的员工没有压力,最终使得绩效考核变成劳民伤财的形式主义。,   绩效管理是人力资源管理中至关重要的一部分,但在实际的实践过程中,绩效考核中却不可避免地出现了人情现象,这就导致了优秀的员工得不到激励,拙劣的员工没有压力,最终使得绩效考核变成劳民伤财的形式主义,更重要的是会导致不公平以及优秀人才的流失。   ……

沐鸣2注册平台_面试这些情况不问清楚,是不是傻!

最初与企业面谈的时候,不敢多提要求,往往是企业方一锤定音;可是一旦入职后才发现工作的种种问题,似乎并非自己想象的那样,然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。,   现如今,找一份工作实属不易,尤其是刚毕业的大学生,他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会,部分大学生最初与企业面谈的时候,不敢多提要求,往往是企业方一锤定音;可是一旦入职后才发现工作的种种问题,似乎并非自……

华宇注册登录_“新鲜人”职场变身四步走 从菜鸟变身为达人

现在已经不再是完全靠自己,独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源,可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”,打造可持续发展的职业生涯。,  “我适合什么职业?如何把工作做得出色?怎样才能找到自己的职业生涯?” 相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。陶氏化学有关专家对新人支招:我们每个人都曾经是菜鸟,可是现在已经不再是完全靠自己,独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源,可以……

沐鸣2代理_职场充电 最佳压力释放方式

据一份名为“今年你充电了吗?”的调查报告显示,七成以上的职场人士会自行为培训费用买单,而促使职场人士如此积极主动“充电”的主要原因就是来自职场的压力。,   “金三银四”的才市黄金期加速了人才的流动,同样也给不少职场中人带来了职场压力。充电减压可谓是一个一举两得的好事,压力得到了缓解,自身的水平还得到了提高,何乐而不为呢?   七成半职场人压力挺大,而年后自掏腰包“充电”的职场人还真不在……

沐鸣2官网_HR人力资源技能与思维方式的工作差异

提出正确的问题,就已经解决了一半的问题,其实指的就是要先找出问题所在,再解决问题。否则,即使做了从经验上看正确的事,问题依然无法解决。,   很多HR人力资源技能都有这样的疑惑,为什么老板不重视人力资源管理?其实,这是个错误的问题。大多数老板虽然不懂人力资源管理,但却懂人的重要性,所以很重视人力资源管理。正确的问题是:老板为什么不重视人力资源部和HR人力资源技能.   1、我提出上面的……

华宇注册官网_在职场中如何快速融入团队

在职场中最怕的就是被孤立,无法融入团队是最可怕的事情,这样会让你在职场中寸步难行,那么我们如何快速融入团队呢?,   在职场中最怕的就是被孤立,无法融入团队是最可怕的事情,这样会让你在职场中寸步难行,那么我们如何快速融入团队呢?   做"独特"的自己     有人喜欢做旁观者,有人虽然参与了但身在曹营心在汉,有人因为自卑而不敢"抛头露面"。这样做的结果,就是难以塑造自己在团队中的身……

华宇注册官网_如何在面试中Sell出自己

无论怎么优秀的人才,要让别人认同你的能力,首先还是要掌握如何sell自己的技巧。特别是初涉社会的新鲜人,缺乏工作经验的支撑,临场面试的表现就成了雇主评价的最重要的标准。,  面对主考官严肃犀利的双眼,深不可测的表情,你要如何去做,才能让主考官大人眼前一亮,把你列入优胜者的名单?王婆卖瓜,也要自卖自夸,无论怎么优秀的人才,要让别人认同你的能力,首先还是要掌握如何sell自己的技巧。特别是……