职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。,
职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检。
一、你会……
众所周知，小小简历是求职成功的第一步，但如何发挥求职简历大作用就成了一门重要的技巧，下面就介绍几种发挥求职简历大作用的几个技巧。,
众所周知，小小简历是求职成功的第一步，但如何发挥求职简历大作用就成了一门重要的技巧，下面就介绍几种发挥求职简历大作用的几个技巧。
一、强调成功经验，列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。……
人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。,现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。
分析：
从员工方面：
1、员工不思进取，看钱干活的现象一般产生于员工已经在一个公司工作了一段时间，进入了相对稳定期时才发生的。很显然……
年末将至，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而一些工作不如意的，想在拿了“红包”后跳槽离开。那么，为何选择跳槽呢?,
年末将至，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而一些工作不如意的，想在拿了“红包”后跳槽离开。为何选择跳槽?有媒体报道称，除一些没有明确的职业规划，毫无章法的乱跳槽者;为汲取各方经验，准备创业的跳槽者等，今年年末跳槽的主因，是不少人不……
大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来。,
大学生求职面谈用人单位喜欢有一说一
身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……昨日，蜀都英汇人力资源市场举行的大型招聘会，拉开了本周连续多场大型招聘会的序幕。招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生……
关于薪资的问题是职场人最为关心的问题，无论是面试时提到的薪资期望还是涨薪时的迫切心情，职场人对于高薪的渴望无可厚非。如何面对薪酬的问题呢?,
关于薪资的问题是职场人最为关心的问题，无论是面试时提到的薪资期望还是涨薪时的迫切心情，职场人对于高薪的渴望无可厚非。如何面对薪酬的问题呢?
首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?
归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕……
简要内容：又到年终，很多公司都开始了风风火火的绩效考核。绩效考核是点，是公司对员工工作的总结和评定;而绩效管理是面，是领导与员工为了工作目标不断沟通，并持续改进的过程。最后，绩效管理最容易被忽视和最重要的一点就是自上而下的层层考核管理，这样才能达到绩效,
又到年终，很多公司都开始了风风火火的绩效考核。原本绩效考核是件好事，应该让员工期待，毕竟考核是对员工工作一年的总结，……
一边是“用工荒”，一边却是“跳槽热”。在人力市场上，有个众所周知的跳槽黄金时间，“金三银十铜八九”也就是说，他们认为跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。所以春节后，从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，特别是刚刚毕业不久的80后年轻人。面对几近疯狂,
节后“跳槽”成80后新潮 提醒：跳槽是项技术活
一边是“用工荒”，一边却是“跳槽热”。在人力市场上，有个众所周知的跳槽黄金时间，“……
在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会直接影响你在面试官心中留下的印象。,
在面试过程中，应聘者对面试官所提出问题的回答，往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问，而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式，有可能会……
从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。,
从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必……
