升职，意味着更丰厚的薪资、更舒适的工作环境……千万不要遗漏最重要的一点：升职，意味着对自身价值有了更大的体现。升职带来的效益明显不过，但想要升职，还需要清楚具备的条件。,
升职，意味着更丰厚的薪资、更舒适的工作环境……千万不要遗漏最重要的一点：升职，意味着对自身价值有了更大的体现。升职带来的效益明显不过，但想要升职，还需要清楚具备的条件。
1、拔尖的技能
是金子，放在哪都……
不管是刚刚进入还是重返一家公司，认真的工作态度，严谨的工作作风，谦虚的学习心态一定会让你在新的工作岗位获得大家的尊重，从而实现自我的发展。,
第一类：应届毕业生
调查数据显示，近七成的应届毕业生难以应对职场压力。应届毕业生的“不适症”往往表现在：
1、不适应社会的人际圈子。从学校走入社会，是人生大的转折点。学校里面同学之间的关系是单纯的，而社会却是一个复杂的圈子。进入职……
如果你觉得你的白羊座上司难相处，那么你的应对功力可能要再重修了，白羊上司口直心快，或许嗓门大了些脾气急躁了些，但是他确是十二种上司类型中最好对付的一种，他们对待下属热情亲切。,
面对白羊座上司
如果你觉得你的白羊座上司难相处，那么你的应对功力可能要再重修了，白羊上司口直心快，或许嗓门大了些脾气急躁了些，但是他确是十二种上司类型中最好对付的一种，他们对待下属热情亲切，但是……
在星巴克，“伙伴”被看做是“销售美好体验”的最关键环节，也在不断强化的过程中成为星巴克公司文化的一个重要成分，而另一个星巴克文化的成分，就是员工的薪酬福利措施。,
有一类公司，在公司内部员工相互之间会有一些特定的称呼，以此来表明他们各自独特的企业文化和氛围。比如在迪士尼乐园，所有工作人员都叫演艺人员;在苹果专卖店，有一部分店员是genius;而在星巴克，从CEO霍华德·舒尔茨到普通店员，相……
悉数那些牵动职场人神经的事，其围绕的无数个关键词莫过于钱、工作两个核心点。日前，前程无忧策划推出“2012中国职场”大盘点，从宏观政策、人才需求，就业岗位，新生代职场人各个方面悉数回顾。,
2012年，在玛雅人“世界末日”的骗局下，我们经历了许多事。悉数那些牵动职场人神经的事，其围绕的无数个关键词莫过于钱、工作两个核心点。日前，前程无忧策划推出“2012中国职场”大盘点，从宏观政策、人才需求……
职业前景:作为职场中的常青树———软件工程师仍将是2008年人才市场上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而高端软件工程师和复合型人才是2008年职场中的宠儿。,
“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?
软件工程师:两极分化
薪酬水平:年薪6万—15万元
职……
在新员工进入岗位后(通常是指已完成试用期转正的员工)，与在册员工服务一定工作时间，由企业组织考核便进入人事管理异动范围，主要是通过晋升、调岗、轮换和降职等方式;在企业内部进行合理流动。,
员工异动，通常是指企业在册员工由于主客原因的工作职位与岗位的调节与使用;它是伴随着企业发展的不同阶段呈现出强与弱的状态。对员工使用上的调节，实际包括晋升、调岗、轮换和降职四种主要方式;但在人事……
职场学习与组织绩效存在何种关系呢?构建学习型组织，当然是提高绩效的好办法，这个已经被提了无数次。但它是说如何通过学习来改善绩效的吗?不是，其实是靠愿景的打造。,
一家公司花了很多金钱和时间去做职场培训，终极目标是提升公司绩效考核。那么职场学习与组织绩效存在何种关系呢?就拿培训来说，课堂学习的效果很有限，一般只有10%.那么真正有效的学习是什么?我认为是团队之间的学习，拿自己的案例进……
人力资源管理是一个甄选、培育、使用、留住人的过程，甄选、培育、使用估且尚不多说，但留住人真正是员工关系一个重要范畴。,
人力资源管理是一个甄选、培育、使用、留住人的过程，甄选、培育、使用估且尚不多说，但留住人真正是员工关系一个重要范畴。经过分析比较，发现员工异动亦或被动流出较为集中有四个时间段，即入职的第2周、2个月试用期届满、工作了2年的员工、工作了近5年的老员工的第2个职业……
当你招聘的时候，你在成长。这意味着业务状态良好。这种幸福的愉悦感很容易冲昏了你的头脑，让你头脑一热，招聘一些非常好的人，可是这些人可能并不适合这个职位，也不适合你的公司。,
1.写一份清楚的工作描述。
最好的工作描述不仅仅会描述职责、责任和所需的技能。它们还会说明你希望对方如何完成工作以及公司运作过程中的道德风尚。如果你是一家内部竞争激烈的公司，希望内部团队互相比拼，就要……
