简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问起，简历是不是“该浓缩在一页纸上”?“简历应该简洁明了。”58同城浙江分公司社会招聘部沈小姐说，“关键点一定要标明。”,
简历一定要简洁明了
简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问起，简历是不是“该浓缩在一页纸上”?
“简历应该简洁明了。”58同城浙江分公司社会招聘部沈小姐说，“关键点一定要标明。”
……
如果求职者对公司不了解，不妨先到这间公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。,
陷阱1 给虚职 做杂事
小怡在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有……
“我从未见过任何人像他那样专注于学习移动方面的东西，”盖勒特说道，“如果你愿意为某人冒险，那么这将令你与众不同，而长远看来，你会拥有一位出色的开发人员，而其他企业根本不会给这个人机会。”,
初创企业的招聘过程是件美妙的事情。与大型企业不同，它们的招聘过程很快，而且创业者会亲自参与招聘。招聘结果往往取决于创业者的社交能力。
一周内，一家初创企业就能够审核一小批申请者，选出其……
关于职场，最大的悖论就是“第一次”，或者说是所有雇主对“经验”的变态追求。不论你去找什么工作，人家都会问：以前做过吗?有这方面经验吗?问题在于，你还是要克服那个“第一次”，如果没有这个第一次，就永远没有经验。,
关于职场，最大的悖论就是“第一次”，或者说是所有雇主对“经验”的变态追求。不论你去找什么工作，人家都会问：以前做过吗?有这方面经验吗?
一位四处碰壁的应届大学毕业生向我哭诉……
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。,
想跳槽，寻找一个更能发挥自己特长的工作岗位，除了少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是得靠应聘简历“钓”机会。但根据职业咨询机构几年来的分析发现，即使是有着数年从业经验的人，也很少能够独自写出一份高效优秀的简历。……
面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你的作业需求、有助于你作业规划实现的进程,
面试是个双向挑选的进程，在这个进程中不只是用人单位挑选适合本公司空缺职位相应人才的进程，更是求职者判别应聘单位是不是契合你的作业需求、有助于你作业规划实现的进程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判别是不是匹配……
在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面，计算机或专业方面),
在中国最佳雇主调查后，365class.com开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是……
不管你相信与否，实际上大多数老板都能理解你想多跟孩子在一起，或者想跟配偶吃顿烛光晚餐的想法。如果你不说，老板又怎么会知道你的想法呢,
1. 了解什么对自己最重要
你做的工作中大部分都不是最能有效利用时间的。比如说，很多职员都把时间花在完善那些并不那么要紧的任务上。了解哪些是对你个人，老板，和所在的组织来说最重要的事情，然后想办法花更少时间在那些不是那么重要的事情上。
……
人类养成一个习惯最多只需要20天持续做同一件事情，整理看似是一项浩大的工程，让人无从下手，但从身边接触最多的东西和环境开始整理，也许就是一个好的开端,
不管你所任职的公司规模有多大，办公空间有多广，你总会有一个完全属于自己的空间——办公桌，这张桌子或大或小，或高或矮，虽然它既定了是你的私密空间，别人无权干涉，但若用得着用不着的东西都摆在桌面上，影响了办公环境不说，势必也会如找……
19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业是职业定位，用大学四年时间为进入职场做准备。23岁进入职场，到27岁，这五年的职场实践，决定了你的职场定位,
人生每个9年是一个大阶段。
9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。
进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。
19岁到27岁，是关键的9年。高三选专业……
